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金贝论坛丨关于员工旷工,用人单位如何解除合同

2020-4-3 09:22| 发布者: 法制临汾| 查看: 228| 评论: 0|来自: 易汾网

对于很多白手起家的老板来说,做企业可不是仅仅赚钱这一个指标,光员工问题就能难倒众多英雄。那么,员工旷工多久我们可以解除劳动合同呢?

需要确认员工是否受疫情影响而无法到岗,例如交通限制、员工处于医学观察期等均属于受疫情影响无法到岗。如员工确应疫情原因无法到岗的,根据政府发放的通知,公司是不能与员工解除劳动合同。

如不属于上述所列情形的,公司可通过以下程序解除劳动合同:

(1)公司应按法律规定制定完善的规章制度,并将旷工明确列为属于严重规章制度的行为,也可以明确列明“旷工达到XX天,公司可以解除劳动合同”。(特别注意:公司的规章制度要对员工发生效力,必须符合以下条件:内容合法合理、制定或修改经过民主程序、已告知劳动者)。

(2)当员工出现未正常上班的情形时,建议询问员工未上班原因,并保存相关记录。如确认员工属于旷工的,公司应向员工出具书面的通知,要求员工限期回来上班,并明确告知员工,如旷工达到公司规章制度的解除劳动合同的天数时,公司可以解除合同。公司可同时通过微信、电话、邮件、寄送快递等多种方式通知员工,并保存相关的证据。

(3)如员工收到通知后,仍未在公司规定的限期内上班,且旷工已经达到规章制度可解除劳动合同的天数时,可以向员工发出解除劳动合同的通知。


旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损失,希望整理的上述规则可以帮助企业解决疑惑。


本文作者

王银囤


王银囤,山西金贝(临汾)律师事务所资深律师,擅长刑事辩护、人身损害赔偿法律专业。办理的焦某某医疗事故赔偿案件被CCTV《今日说法》、辽宁电视台《王刚讲故事》、江西电视台《传奇故事》等栏目采访并予以专题报道。因此案,引发了当时全国性的整顿小诊所工作,起到了良好的政治效果、法律效果和社会效果。


张钰涵


张钰涵,山西金贝(临汾)律师事务所实习律师,2018年毕业于山西财经大学,2019年取得法律职业资格证书。擅长 民商事法律专业。


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